Aan telewerk zijn een aantal voordelen verbonden. Telewerkers geven namelijk aan dat ze flexibeler en geconcentreerder kunnen werken. Wegens de coronapandemie moest een groot deel van de medewerkers overschakelen op telewerk om een continue dienstverlening te verzekeren en tegelijk de verspreiding van het virus zoveel mogelijk tegen te gaan. Met het nieuwe telewerkbeleid van Infrabel, dat van kracht werd op het einde van de pandemie, wordt beoogd om te voldoen aan de behoeften van de medewerkers. Ze krijgen de gelegenheid om occasioneel of structureel te telewerken (maximaal 3 dagen per week ), op vrijwillige basis en mits hun functie dit toelaat.

We nemen deel aan « Bright Future » , een mentoringprogramma van onze partner Be.Face. Het programma brengt eindejaarsstudenten uit kwetsbare milieus in contact met ervaren professionals uit de bedrijfswereld. Deze mentors begeleiden hen op weg naar hun toekomstige beroepsleven door hun tips, ervaring en netwerk met hen te delen.